Olika företagskulturer skapar problem
Enligt Tommy Mases kan det bli väldigt tydliga kulturkrockar i hur svenska och utländska företag tänker och hur förhandlingar går till. I många andra länder gäller avtal mellan arbetsgivare och enskilda anställda, fackets betydelse är begränsad.
- Många länder har valt lagstiftning men i Sverige har vi ju kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare, säger Tommy Mases.
På HTF har ombudsmännen de senaste åren fått skaffat sig kunskaper om hur beslutsgången är i andra länder och hur förhandlingsgången går till.
- Det har tagit oss lång tid att förstå hur det fungerar, i början var det svårt och vi fick många överraskningar. Det blir vanligare med utländska ägare i Sverige och många gånger sätter de sitt eget folk i ledande positioner för att slippa kulturkrockar inom företaget, men då blir det krockar med resten av samhället, säger Tommy Mases.